时尚

北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR的入门级都

作者:admin 2019-01-11 我要评论

很多人认为,北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR只要亲和力强一点,长得好看一点,就能无往不胜。如果真的是这...

  很多人认为,北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR只要亲和力强一点,长得好看一点,就能无往不胜。如果真的是这样,那有十年工作经验的樊胜美何苦转行。其实,但凡有工作经验的HR,亲和力和擅长沟通是从业者的必备技能,也是对人力资源从业者的基本要求。

  而纵观现代社会的人际相处,哪行哪业不需要沟通呢?沟通的时候难道相互板着脸吗?所以,亲和力和沟通能力实在不能作为加分项,而“富有”和“擅长”这样的定性描述也实在难以考量和评价其实际的水准与高度。

  下面就从一个北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR从业者自身的角度出发,来谈谈作为一个高能型HR,除了工作经验与所谓的亲和力、沟通力、责任心、执行力以及个人形象等诸如此类难以具体衡量的基本素质之外,所应该具备的硬性知识结构体系。

  【劳动经济学】

  作为经济学的一个分支,劳动经济学侧重于从宏观角度对人力资源的供求、成本、效益等问题进行经济学的分析,而作为微观层面的企业人力资源管理,要想达到一定的科学性与实际效用,必须将劳动经济学作为理论基础。

  【劳动心理学&管理心理学】

  人力资源管理说到底,人是核心,尤其随着时代和社会生产力的发展,现代人力资源管理更加强调人的作用,如何激发人的潜能,如何调动人的积极性,如何让团队成员互容互补,如何判断应聘者与本企业岗位之间的匹配度,如何让员工对组织产生并保持忠诚……一系列的问题都离不开有关人性和心理的研究。

  既然是研究,就绝不仅是主观或直觉上的臆想与猜测,虽然敏锐的直觉对于管理者而言非常重要,但用于计划实施的依据更应该建立在科学的调研与规范的测量之上。

  而对于企业来说,以心理测量理论为基础的员工素质测评几乎贯穿了人力资源管理的始终,无论是招聘录用、绩效考核、还是干部的选拔与员工的职业生涯管理。

  【组织行为学】

  如果说心理学在人力资源管理上的应用主要体现在对于员工心理与素质的测量之上,那么,组织行为学更加突出的是通过对于人的行为与心理的研究,揭示出其中的规律,并以此来引导个体和团体的行为指向组织的预定目标。

  从泰勒的科学管理至现阶段的权变管理理念,组织行为学从行为科学的角度,重点研究个体行为对于组织绩效的影响以及二者之间的关系,而随着“以人为本”的现代人力资源管理理念的深入,这门学科越来越重视有关工作满意度,心理契约、组织文化与组织承诺,工作与家庭的平衡等方面内容的研究。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 北京丰润商业风险管理咨询有

    北京丰润商业风险管理咨询有

  • 北京中海盛典投资发展有限公

    北京中海盛典投资发展有限公

  • 华企银丰(北京)资产管理有限公

    华企银丰(北京)资产管理有限公

  • 北京丰润商业风险管理咨询有

    北京丰润商业风险管理咨询有

友情链接:大赢家彩票|主页  大赢家彩票网站  大赢家彩票  大赢家彩票开户  大赢家彩票app  大赢家彩票手机官网  大赢家彩票导航网  大赢家彩票手机app下载  大赢家彩票登入  大赢家彩票  大赢家彩票登陆  大赢家彩票平台  大赢家彩票  大赢家彩票app  大赢家彩票开户  大赢家彩票|主页  大赢家彩票|导航  大赢家彩票  大赢家彩票手机app下载  大赢家彩票开奖直播网  

大赢家彩票,大赢家彩票平台,大赢家彩票主页,大赢家彩票网站,大赢家彩票官网www.hg839888.com,大赢家彩票娱乐,大赢家彩票开户,大赢家彩票注册,大赢家彩票是真的吗,大赢家彩票登入,大赢家彩票网址多少,大赢家彩票app,大赢家彩票手机app下载,大赢家彩票开奖,大赢家彩票投注,大赢家彩票登陆,大赢家彩票开奖记录数据分析,大赢家彩票技巧,大赢家彩票导航网,大赢家彩票是真的吗,大赢家彩票官网,大赢家彩票官方网站,大赢家彩票网址是多少,大赢家彩票网址,大赢家彩票开奖直播网,大赢家彩票手机官网,大赢家彩票主页,大赢家彩票导航,大赢家彩票网www.hg839888.com,大赢家彩票官方网址,大赢家彩票官方网站,大赢家彩票首页