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北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR合作?

作者:admin 2019-01-11 我要评论

北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头在高端人才流动中显示出越来越重要的地位,企业引进高端人才将会大幅度...

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头在高端人才流动中显示出越来越重要的地位,企业引进高端人才将会大幅度地依靠猎头公司的服务,在合作过程中,要尽可能均衡双方的需求,才能达到双赢。那么,企业应该如何与猎头进行高效的合作呢?

  首先,我们需要了解北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头行业是做什么的,猎头行业诞生之初是为了企业寻访人才的。在实践中,猎头行业最终是服务于企业、提供中高端人才招聘服务的。随着行业的发展,高新技术的不断更迭,企业的发展需要引进稀缺的高端人才,借助猎头招聘成为一种司空见惯的事情。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头是帮助企业吸引人才的常用渠道,那么作为企业的HR,一定要了解猎头的运作机制以及猎头的分工。这些看似与招聘无关的环节,其实会直接影响我们后续选择与哪些顾问合作,以及如何使合作产生最大收益。

  一般而言,猎头公司会有专门对接客户需求的人,将获取到的需求转达给具体做单的猎头。而是否将候选人推荐给客户,则由另外一位较为资深的猎头顾问担任。当然这并不意味着猎头公司的小团队一定由三人组成。因为按照工作职责划分,很多的顾问都具备独立完成三个工作环节的能力,这样的顾问原则上来说不需要与其他猎头配合。

  在实践中,猎头顾问与调研员协同作业,顾问主要负责获取需求和最终判断是否将候选人推荐给企业方。调研员重点在第二个环节,也就是在寻访候选人环节上做更多工作。

  市场上常见的北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头模式主要是以客户为导向和以候选人为导向两种,这两种模式都需要了解企业的招聘需求和人才寻访。

  最大的区别始于推荐人才环节。以客户为导向的猎头会相对深入的了解客户的招聘需求,在获取需求的同时,自己也会对客户所在的行业以及所属的行业地位做功课,每次推荐候选人的时候都会经过一系列的推敲和对比。并且,不会就某个职位不会推荐更多的候选人。在第一轮推荐结束之后,会争取与企业进行需求的进一步修正,在第二次跟进推荐的过程中,基于第一次修正后的方向进行调整,最终完成人才招聘工作。

  以候选人为导向的北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头,会尽可能多的为候选人推荐适合其发展的岗位或者候选人感兴趣的岗位,目的就是为了增加候选人与客户的接触机会,进而提升offer的概率。候选人可能会存在同时拿到顾问所推荐的几个客户的offer,在接到offer后再和顾问进行沟通,最终确定加入哪一家公司。

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