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北京万骏资本投资有限公司公司发出offer后竟然没

作者:admin 2019-04-16 我要评论

关于求职者接到入职offer后却没有入职这类现象并不是个案,北京万骏资本投资有限公司公司而且原因也并不是那么难...

  关于求职者接到入职offer后却没有入职这类现象并不是个案,北京万骏资本投资有限公司公司而且原因也并不是那么难琢磨女性社区,HR可以从企业和求职者两个方面的角度进行考虑。

  企业因素:

  1.时间浪费在流程上

  有这种情况HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!

  由于没有走完流程,人力资源部门工作人员也不好通知求职者,而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作,遇上合适的工作也就很正常了。

  2.企业给求职者的体验太差

  求职这事,本就是双向选择,人力资源面试官对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。女性话题如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。

  比如遇到冷漠的前台,比如等待很长时间,比如遇到高傲的面试官,再比如工作环境不太好等等,都会让求职者望而却步。

  这是企业的一些因素,还有就是求职者本身的问题了:

  1.对薪酬不满

  在面试谈薪过程中,人力资源面试官一直压价,因某些缘故,北京万骏资本投资有限公司公司求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后,左思右想,候选人还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。

  2.只是探探行情

  有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,女性社区为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

  遇到这样的求职者,人力资源部门工作人员也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。

  3.接到offer后发现更好的

  通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,北京万骏资本投资有限公司公司不然一有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。

  对于求职者HR要擦亮双眼,那么有什么办法来判断求职者是否真心想找工作呢?那就需要HR经验的不断积累了。

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